Em um mundo corporativo cada vez mais consciente, focado em compliance e ESG, o combate e prevenção ao assédio no trabalho deixou de ser apenas um diferencial por um ambiente de trabalho saudável. Oferecer ao menos uma palestra anti-assédio e treinamentos no tema tornou-se uma obrigação legal.
Combater o assédio sexual e o assédio moral no trabalho não é apenas um pilar de sucesso e boa reputação. É medida que, além de cumprir os requisitos legais, também garante inúmeros benefícios para as empresas e seus colaboradores.
Mas de nada adianta fazer uma palestra vazia e sem engajamento. Pelo contrário, para combater o assédio de verdade, é importante investir em palestras e treinamentos bem estruturados e verdadeiramente transformadores, oferecidos por alguma profissional especializada na área.
Por que sua Empresa Precisa Urgente de uma Palestra Anti-Assédio?
Desde 2023, passou a ser obrigatório pela Lei nº 14.457/2022, também conhecida como “Programa Emprega + Mulheres”, que toda empresa com mais de 20 funcionários promova treinamentos anuais sobre prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho. Ainda, as empresas também devem criar canais de denúncia e incluir o combate ao assédio em suas políticas internas.
A empresa deverá comprovar que cumpriu os requisitos da lei, sob pena de sofrer várias sanções, como multas e indenizações altíssimas.
Para além da obrigação legal, é importante conhecer os prejuízos que sua empresa pode ter com casos de assédio e violência. De fato, o assédio, em suas diversas formas (moral, sexual, digital), é uma chaga que corrói o ambiente de trabalho. Suas consequências vão muito além do indivíduo assediado, impactando toda a organização:
- Queda na Produtividade e Engajamento: Colaboradores em um ambiente tóxico se sentem desmotivados, ansiosos e menos propensos a entregar seu melhor.
- Aumento do Turnover: Talentos valiosos não permanecerão em um local onde não se sentem seguros e respeitados, gerando altos custos com demissões e novas contratações.
- Danos Irreparáveis à Reputação: Casos de assédio vêm à tona rapidamente nas redes sociais e na mídia, manchando a imagem da empresa e afastando clientes e novos talentos.
- Riscos Legais e Financeiros: Processos trabalhistas por assédio podem resultar em multas pesadas e indenizações milionárias, comprometendo a saúde financeira da sua organização
Transforme seu Ambiente de Trabalho com Conhecimento e Prevenção
- Capacitar Lideranças e Colaboradores: Fornecer conhecimento claro sobre o que constitui assédio, como identificá-lo e como agir diante de uma situação.
- Promover uma Cultura de Respeito e Inclusão: Sensibilizar todos para a importância de um ambiente livre de preconceitos e discriminação, valorizando a diversidade.
- Reforço das políticas internas da empresa: Demonstrar os valores norteadores da empresa, e a tolerância zero com casos de assédio, violência e discriminação.
- Esclarecer Canais de Denúncia: Informar sobre os procedimentos internos para reportar casos de assédio, garantindo que as vítimas se sintam seguras para buscar ajuda.
- Fortalecer o Compliance e a Governança: Demonstrar o compromisso da empresa com as melhores práticas de ética e integridade, essencial para investidores, parceiros e licitações.
- Aumentar a Retenção de Talentos: Criar um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e protegidos, aumentando sua lealdade e satisfação.
COMO ESCOLHER A PALESTRA ANTI-ASSÉDIO IDEAL PARA SUA EMPRESA?
Ao buscar um palestrante ou consultoria para abordar o tema, considere:
- Experiência e Especialização: A profissional deve ter profundo conhecimento sobre o tema, suas nuances legais e psicológicas. A dra. Ana Paula Braga é especialista em direitos das mulheres, igualdade de gênero e políticas de combate à violência. Isso porque possui uma década de experiência em casos de violência contra a mulher, e conhece a fundo as principais queixas das vítimas. Por isso mesmo, entende como ninguém quais são as falhas e dificuldades das empresas com esses casos.
- Abordagem Didática e Engajadora: A palestra deve ser dinâmica, com exemplos práticos e espaço para perguntas, para realmente impactar a audiência. Nosso treinamento aborda casos reais, pautados em nossa vasta experiência sobre aquilo que realmente funciona. Também é parte de nosso diferencial o uso de linguagem acessível – nada de “juridiquês. Traduzimos temas complexos para que todos e todas possam compreender.
- Customização: O conteúdo deve ser adaptado à realidade e às necessidades específicas da sua empresa e setor. Trabalhamos com treinamentos específicos para lideranças e colaboradores, para diferentes portes empresariais e para diferentes setores.
Se você busca um parceiro especializado em palestras corporativas sobre assédio, que une conhecimento aprofundado, didática envolvente e resultados comprovados, entre em contato através do nosso email (contato@bragaruzzi.com.br).
Invista na saúde da sua organização e no bem-estar dos seus colaboradores. Uma palestra anti-assédio é o primeiro passo para construir um futuro corporativo mais ético, produtivo e respeitoso!